Ricerca e candidatura più chiare
Offerte leggibili, profilo aggiornabile, stato delle attività e comunicazioni coerenti.
Soluzioni verticali / Recruiting
Piattaforme digitali per agenzie per il lavoro e società di selezione.
Colleghiamo offerte, candidature, aziende clienti e attività dei recruiter in un sistema progettato sul processo reale.
Il problema
Il sito pubblica offerte. Il processo continua altrove.
Candidature da moduli, email e portali differenti costringono spesso i recruiter a ricopiare dati, ricostruire lo storico e aggiornare manualmente più strumenti.
Una piattaforma verticale deve migliorare l’esperienza di candidati e aziende senza perdere tracciabilità, controllo degli accessi e attenzione ai dati personali.
Ecosistema recruiting
Ogni interazione alimenta il processo.
Le funzioni vengono selezionate e configurate sulla base dell’organizzazione, non aggiunte come un catalogo indistinto.
01
Offerte strutturate
Posizioni organizzate per ruolo, area, sede, contratto e competenze, con ricerca semplice anche da mobile.
02Candidature guidate
Moduli coerenti con la posizione, documenti e consensi raccolti senza chiedere informazioni inutili.
03Workflow di selezione
Assegnazioni, stati, colloqui, note e prossime attività leggibili dal team autorizzato.
04Aziende clienti
Richieste di personale, referenti, posizioni e attività commerciali collegate allo stesso rapporto.
05Ricerca assistita
Strumenti di supporto alla consultazione e classificazione, sempre con criteri verificabili e supervisione umana.
06Misurazione
Provenienza, completamento delle candidature e tempi del processo diventano indicatori utilizzabili.
Percorsi collegati
Candidati, recruiter e aziende nello stesso processo.
Meno ricostruzioni manuali
Informazioni, documenti e prossime azioni restano collegate alla posizione e alla persona.
Richieste e riscontri tracciabili
Fabbisogni, referenti e selezioni possono essere condivisi con modalità definite dal progetto.
Metodo
Prima il flusso, poi il software.
Mappiamo ruoli, dati e decisioni prima di definire interfacce e automazioni.
- 01
Analisi operativa
Ricostruiamo acquisizione delle posizioni, candidatura, selezione e relazione con le aziende.
- 02
Architettura e privacy
Definiamo dati necessari, accessi, consensi, tempi di conservazione e integrazioni.
- 03
Prototipo verticale
Validiamo i percorsi prioritari con recruiter e referenti prima dello sviluppo esteso.
- 04
Rilascio e adozione
Formazione, documentazione e misurazione accompagnano l’introduzione nel lavoro reale.
Domande frequenti
Una piattaforma, non un ATS imposto.
Può integrarsi con strumenti già utilizzati?
Le integrazioni vengono valutate sulla base delle API e delle modalità di accesso disponibili. Non promettiamo collegamenti che i sistemi esterni non consentono.
L’intelligenza artificiale decide quali candidati selezionare?
No. Può supportare ricerca e organizzazione delle informazioni, ma criteri, controlli e decisioni restano sotto responsabilità umana.
È possibile partire soltanto dal portale offerte?
Sì. Un primo rilascio circoscritto può validare esperienza, dati e gestione prima di estendere il sistema.